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商品訊息功能
- 好用推薦
- 品號：1882660
- 通過美國IBT實驗室認證，有
- 榮獲歐盟Avantex創新大
- 獲一級環保認證，健康又環保
- 德國進口物理性防蹣
商品訊息描述
【3M】淨呼吸防蹣棉被套(單人5X7)
◆通過美國IBT實驗室認證，有效防蹣
◆榮獲歐盟Avantex創新大獎
◆獲一級環保認證，健康又環保
★本商品屬個人用品，一經拆封使用，恕無法辦理退貨★
當紅網路話題
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商品訊息特點
◆型號：AB2112
◆尺寸：5m × 7m(150 X 210 cm)
◆可當作一般寢具使用，請外加床套、被套、枕頭套等。使用時，最好每1~2個月定期清洗一次，以保持清潔
◆外層另外加套其他寢具辟用，請每1~2星期換洗外加的寢具一次，以保持清潔
◆防蹣寢具清洗時，請將產品翻至反面放置洗衣袋中，在放入洗衣劑清洗
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市政府文化局主辦的2017「當全世界都在閱讀」公車文學家身影系列講座， 5日下午邀請著名作家劉克襄，在葫蘆墩文化中心開講「我在臺灣的食安旅行」；盼藉此喚起民眾對食安問題的重視，以及對食品安全的敏感度。
劉克襄從早期的生態書寫，到近期的鄉鎮走訪、風土踏查，足跡早已遍及全臺，遍嚐臺灣各類名產與商品在地美食；有感於食品在大量製造、快速生產的情況下，不斷爆發出食安問題，近年來不斷呼籲社會大眾重視食安，並指出教育當局應該規劃食安教育，建立民眾與孩童對食品應有的觀念。
劉克襄表示，當年關注生態環境與生物多樣性時，就已經注意到食物生產過程的重要性。在演講中建議民眾多關注由小農、老農所種植的「在地食材」，此類食材的聚集地，不是連鎖超市，而是傳統市場。
劉克襄進一步指出，許多連鎖超市沒有的葉菜，都可以在傳統市場找到，這類蔬菜無法量產，所以使用農藥的可能性較低。但近年來出現了例外情況，紅鳳菜、山蘇與過貓等野菜已成為正式的葉菜而進入超市販售，這些量產以後的葉菜，最後難免步上噴灑農藥一途。「手機開箱文 現在連過貓菜都在噴藥，說來也有點可悲！」劉克襄顯得無奈。
透過一則則良心店家的介紹，劉克襄多次提醒民眾留心食材的種植與製造過程。透過對葉菜類、米苔目與傳統粿類製作的解說，分享自己的觀察心得，同時提醒民眾注意人工添加物（色素、硼砂、香精等等）。
劉克襄更建議民眾留心可靠的商家，建立屬於自己的「食安地圖」。吃到原味，吃出健康，也吃出對食物的尊重。劉克襄為聽講的民眾，展示了飲食最基本的訴求。更多活動訊息，請上「百師入學」活動官網（）查詢。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
出清特賣尼莎颱風襲台倒數，勞動部今( 28 )日特別發布新聞稿，說明颱風期間勞雇雙方應注意工資及休息日計算事項。勞動部強調，若勞工休息日加班途中遇到颱風停班，僱主給薪方式仍要依《勞基法》休息日加班的給薪規定，未滿 4 小時以 4 小時計，以此類推。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛舉例說明，假設A勞工若原本答應要在休息日出勤，當天「上班前」，上班處所的地方首長因颱風因素通報停止上班，勞工可以取消出勤，並通知雇主。而雇主則免發當天休息日加班工資。
另外， B 勞工的情況則是在休息日依約「到工」 3 小時後，因風雨越來越大，或是地方首長通報下午停止上班， B 勞工基於安全考量停止出勤，但由於已經有出勤事實，這時雇主仍應按休息日出勤 4 小時加班費標準計給，未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計，並列入每月延長工時總時數中。
勞動部表示，根據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，如果勞工「工作地」、「居住地」或「上班必經途中」，「任一個轄區首長」已通告停止辦公，或是工作所在地未通報停止辦公，但因為天然災害因素阻塞交通導致延遲或無法出勤時，勞工可不出勤。
另外，若遇上述情況，雇主不可以歸責於勞工，也不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，而且也不得強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或提出其他不利的處分。否則可依照《勞基法》第 22 條規定，處雇主 2 萬元以上、30 萬元以下罰鍰，並可公布事業單位或事業主名稱、負責人姓名，並限期改善，
黃維琛也指出，雇主如有符合《勞基法》第 32 條第 3 項規定：「因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者。」雇主可要求勞工在休息日加班，且其工作時數不受《勞基法》第 32 條第 2 項「每日不得超過 12 小時」及「每月加班總時數不得超過 46 小時」規定限制。加班費算法為前 2 小時按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 1 ，超過 2 小時後，按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 2 ，同時未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計，以此類推。搶便宜
黃維琛也指出，為避免雇主蓄意規避《勞動基準法》加班時數限制，雇主如果確實是因為天災、事變或突發事件，必須使勞工在休息日工作時，應在工作開始後的 24 小時內通知工會；若無工會組織者，應通報當地主管機關，主管機關會派員前往稽查，以避免雇主濫用規定。此外，由於天災、事變或突發事件，往往導致勞工長時間出勤，雇主也應於事後補給勞工適當休息。
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